激励测试网（incentivized testnet）是最近PoS网络常提到的词汇，且日趋成为项目团队上线主网前的通行做法。10月以来，许多知名网络宣布了激励测试网计划，为过渡到下一阶段做好技术和社区准备。
所谓激励，主要包括财务奖励和声望提升，这两点最直观的理由吸引人们参与到网络运行的测试过程中来。激励测试网源自何处？为何逐渐流行？参与方式是什么？呈现出哪些特点？让我们一起来看看激励测试网的进展，并逐一探讨以上问题。
最初模型：Game of Stakes
激励测试网从何而起呢？
在PoS领域最早的激励测试网源自Cosmos的Game of Stakes，这也是迄今影响最为广泛的激励测试网之一。
2018年6月，Cosmos社区负责人Chjango Unchained宣布了Game of Stakes（GoS），概括了Game of Stakes的整体模样：一定时期内，在充满对抗性的测试网环境下，赢得最多“stake”者获胜。这在随后的激励测试网中被设置为主要考量标准之一。
GoS在2018年12月中下旬正式拉开帷幕，经历了中途休整和6轮角逐，持续到2019年2月末，产生Certus One和stake.fish两名主要胜出者，并为50个参与者发放了共计300,000ATOM的奖励。
Tendermint团队研究主管Zaki在谈到对于GoS的期待时曾表示，虽然Cosmos已经有4年的研究基础，但仍然希望通过GoS：1）积累经验数据对PBFT的有效性进行验证；2）以财务激励看到真实环境下发生卡特尔（Cartel，pBFT网络中控制1/3以上或2/3以上节点的情况）而造成攻击，网络将会如何反应。
当时，无论是Cosmos还是GoS都堪称“首开先河（first of its kind）”，测试网在奖励的促进下更好的实践了区块链网络的博弈，巩固了Cosmos主网前多次测试网的成果，并在漫长的准备过程中留存了一批真正了解网络的长期建设者。
各取所需：长期贡献与社区建设
激励测试网为何备受偏爱？
最直接原因是，其模拟了真正“利益共享，风险共担（skin in the game）”的环境。实在的奖励给予最直接的动力。想要吸引专业的基础设施运营者，设计足够的奖励回报更是十分必要。
更深层的原因是，项目团队、专业节点运营者相互都在寻找着眼长远利益的参与者。
我们从新的代币分配形式中也能看出这种需求。Livepeer的Merkle Mine要求付出一定的成本并真正参与进来，这样才能获得主网代币；Edgeware的Lockdrop、NuCypher的WorkLock都强调了锁仓时间对于获得主网代币的重要性，用交易的机会成本换取网络权力，甚至，如不参与网络建设则有损失代币的风险。这些都意在筛选出看重网络长期利益的玩家。
激励测试网更是如此。以往，虽然投资者也能够“skin in the game”，但没有参与网络的持续动力，也不能确保具有相应的技术能力。对于节点运行者就不一样了，一个验证节点付出时间和精力争取网络奖励，并将奖励转化为主网上的权力，积累社区声誉，获得运营经验，受益过程贯穿网络发展，因此愿意长期贡献网络建设。
总结起来，对于项目团队来讲，激励测试网不仅能够在短期最大限度的模拟“对抗性”环境，也能获得一批承认网络价值、多元化的外部技术参与者，以及随之而来的更广泛社区基础；
对于节点运行者来讲，赢得一个激励测试网的胜利，将可以体现良好的技术实力，也能将经验运用到其他网络中去。Cosmos激励测试网许多获胜团队被成功留存在主网，并在其后的PoS网络上活跃，成为多个区块链的验证节点。当前，PoS网络中40余个主要团队实力已经被实践检验，安全、声誉良好，与知名基金、交易所钱包开展合作，也因此变得愈加“抢手”。
参与攻击：全方位的压力测试
什么时候需要开启激励测试网？
回看上一章节梳理的表格，我们可以继续了解激励测试网发展的一些特点。
首先，从时间点上来看，激励测试网一定是已经“准备好”接受某种考验的时候才出现，多是在一个公开的测试网基础上，接受外部参与者。
NuCypher路线图。来源：NuCypher官网
以NuCypher为例，我们看到网络在激励测试网之前要先开启公开测试网。往前回溯，NuCypher网络不仅经历了3次安全审计和1次经济审计，还进行了内部联盟测试网和2次加入外部节点运营者和伙伴的非公开测试网。
Oasis Labs在开展Quest激励测试网（staking竞赛）之前，也经历了非公开测试网、漏洞报告奖励、公开测试网等阶段。
可以说，激励测试网是协议团队充分准备后的“压力测试阶段”，紧随正式网络部署，兼具测试和扩大参与度的双重作用。
期待的“对抗环境”具体指的是什么？
“对抗环境（adversial environment）”分为不同程度。比如Elrond的Battle of Nodes规则中，
最初的“建设”阶段相对常规，包括保持在线、发送交易、完成任务等。随时间推移增加对抗程度：
在“挑战”阶段，发送复杂交易，确保高在线率，并帮助进行压力测试等；
在“袭击”阶段，便开始尝试攻击网络和其他节点，不惜代价运行自己的节点，在规则范围内最大化节点收益。
修改软件，与其他玩家合谋，审查其他玩家参与共识和积累stake的能力；
查找错误配置的验证节点设置，并试图利用这些错误阻止其他玩家积累更多stake；
用虚假或欺骗性的流量攻击其他节点。
不能使用社交工程攻击（social engineering，如钓鱼软件等）或者物理攻击；
而Cosmos的GoS则给出了一些攻击的具体方式，如：
而更为“狂野”，没有“中央开关”长期存在的真实试验场Kusama，则提供了更多攻击参考，让人们测试更多可能。
同时，有许多攻击行为并非激励测试网应有之义，一些违反规则的攻击往往也在各个激励测试网规则中进行了明确，以NEAR Protocol的Stake Wars规则为例：
不能黑进其他参与者的主机或者破坏相应服务，如遇到相关漏洞还应主动报告。
未来趋势：覆盖更全，调动更多参与者
除了“攻击与对抗”，激励测试网还有哪些方面？
首先，激励测试网已经渐渐成为一种体系。不仅在技术方面让压力测试和攻击的细分更明确，也正在激励社区等方面的更广参与。
Quest（Oasis Labs激励测试网）第一阶段奖励分配设计
最近Oasis Labs发布的Quest便是一个比较典型的例子。Quest激励测试网参与是多方面的，不仅包括技术方面（最佳攻击、最多staking、最多出块、参与度等），还列明了社区贡献、工具开发、社区内容产出方面的奖励细项。
激励测试网也确实不仅是技术参与者的事情。Cardano在主网某一时点进行快照，并以该时点账户情况开启测试网，为Shelley阶段的staking进行测试，参加测试的参与者可以获得比网络增发比率更多的staking奖励，以此作为主要激励。不仅staking pool，任何代币委托人也能参与到测试中来，并获得奖励。
我们也看到，主网上线之后，激励测试网仍然可以按照需求随时开展，让这一工具最大限度的为网络健壮性和建设者参与度服务。比如，IRISnet近期将为其主网新版本中引入HTLT和Coin Swap模块，于是开启Nyancat5激励测试网，邀请开发者验证新功能。
不久后，我们即将见到激励测试网在Cosmos主网上线后的第一次回归。
Cosmos将有望在12月以新一场的“Game”测试广受期待的IBC，Game of Zones带着100,000 ATOM奖励，将进行一场共计3周的节点较量，计划设置更多奖项和更加多元的任务，为网络发现更多关注长期发展的激励测试网赢家。
参考资料：
Game of Stakes - Players Rules of Engagement；
Game of Stakes Closing Ceremonies；
