FTX CEO Sam Bankman-Fried 日前接受《CNN》专访，谈论加密市场近况和 FTX 本身的扩张计划，主持人 Julia Chatterley 甚至打趣问起 SBF 是否要收购Coinbase。这场专访中，双方究竟聊了什么？
SBF 于上周三 7 月 7 日接受《CNN：First Move》的专访，First Move 是专门报道全球企业、经济和金融的节目。此次专访讨论的题目包括加密市场的近况、FTX 收购的市场传闻、为什么SBF 要援助这些加密机构、接下來的扩张计划等。
清算很痛苦，但长期是健康的
Julia Chatterley 一开始就问起加密市场的近况：
我认为虽然现在对加密产业来说很痛苦而且充满挑战，但是不是也看到了某种程度的“健康”？
SBF 认为加密市场正朝着健康的情况发展。过去两年有些机构和资本过度发展，现在市场正在清算这些过度的杠杆，淘汰资本充足率有问题的公司。
到了特定时刻后，你会开始发现连资本充足的玩家都出现问题，我认为这时候市场就不再健康。
现在市场正在清算这些过度的杠杆，洗掉一些资产负债有问题的玩家，我觉得从某种程度上讲，这对市场来说是健康的。
事实上 SBF 在接受《路透社》采访时也表达了类似观点。
他指出，市场清算过度杠杆会引起流动性紧缩，而流动性紧缩最糟糕的时刻已经过去，现市场价格趋稳似乎也证明了这点。不过这并不代表熊市已结束，未来走势仍取决于总体经济的影响。
援助加密公司的标准是什么？
近来借贷平台 BlockFi 获得了 FTX 的 2.5 亿美元循环信贷额度，而 SBF 此前也表示愿意借钱给其它企业，为这场清算危机设下停损线。
对此，Julia Chatterley 问道：
我敢说，现在每天都有人在你家门外敲门大喊：“嘿，你要投资我们吗？”
所以你必须要从这些公司里面挑掉体质较差、无利可图，甚至是资不抵债的企业，对吧？
SBF 不置可否地表示，借钱给这些企业并不是在做慈善事业，所以必须审慎评估。
而 FTX 的标准就是寻找那些“业务表现良好”的公司。这些公司只是流动性暂时出现问题，所以只要提供一些贷款，就可以保护这些公司的用戶，且可预先制止系统性危机。
你说的一针见血，这（挑选公司）确实就是我们在做的，也就是说，借钱给这些公司不只是救助。我们研究的公司中，有些公司注定会破产，宣布破产对他们来说也是对的。
我们选择公司的关键是那些有良好业务表现的公司。因为这些借贷只是短中期为它们提供流动性的方式而已。
同时，SBF 也澄清了一些市场谣言。其表示，除了公司体质好之外，最重要的是保护这些好公司的用戶，所以矿机/挖矿产业并不在 FTX 的考虑中。
最近 FTX 要救助矿工的谣言被炒得很热，这可以理解，因为这是加密领域的主要产业之一。
但我想说的是，我们对矿机领域没兴趣。这个领域沒有用户需要受保护，因为大家都可以购买矿机填补这些算力，这不是有系统性风险的领域。
会趁低点收购其它公司吗？像是 Coinbase？
据SEC官方文件，SBF 在五月购入了 5,600 万股的 Robinhood 股份，成为该公司第三大股东。虽然 SBF 否认FTX 有收购意向，但不免引人遐想。
SBF 澄清这只是单纯的投资而已。他非常尊重 Robinhood 创办人 Vlad Tenev 还有整个团队，且对收购议题也沒有任何积极的讨论，但不否认会有其它机会。
Julia Chatterley 认为在低点收购股份是很合理的，并问道：
大家对你投资Robinhood 相当感兴趣，你会不会有其他想投资的对象？
说不定我们也可以把（投资）Coinbase 放进来讨论？
SBF 立刻笑着否认要收购Coinbase。
他指出，目前 FTX 营运状况很好，所以不管是 Robinhood 或是其它公司，都沒必要贸然收购，把自己放在陌生的营运环境。但他同样也表示，乐于和不同公司合作。
回答这题会有谣言烧起来的风险，所以我不打算开启这个话题。
但我会说我们和任何公司都有合作的可能。
FTX 本季有赚钱吗？
Coinbase 上月公布 Q1 财报，在营收減半加上开支增长的情况下，净亏损4.3 亿美元。
Julia Chatterley：
在这市场动荡的期间，FTX 的交易业务是否盈利？
因为我认为，这段时间也是可以用盈利能力区分好公司、普通公司、坏公司的时候。
答案是肯定的。SBF 表示 FTX 已经连续好几季，包括最近几季都是盈利的。他认为关键就在于“稳健扩张”。
是的，我们做到了，包括最近几季，我们已经连续一段时间都是获利的。
我认为想要持续获利的关键是能稳健成长。当然，我不是说扩张是错的，尤其是占据天时地利的时候，但扩张无疑是冒险的决定，而且会让自身处于被动、弱势的状况。所以除非我们发现一个很好的机会，而且用我们喜欢的方式投资，否则我不会轻易扩张。
SBF 特別提到人事的扩张。先前他就表示过，虽然在牛市扩张很合理，但他研究之后发现，公司在高速扩张时，会让部门之间的协调变得困难，也会降低雇用标准，带来的后果就是同事之间沟通变得很糟糕，最后就变成没人要沟通，就算有奖励机制也没用。
