สองปีต่อมา SBF ทวีตอีกครั้ง โดยพูดถึงประสบการณ์การไล่พนักงานของเขา เขาเขียนว่าการไล่พนักงานออกเป็นเรื่องที่ยากและไม่น่าพอใจเลย แต่บ่อยครั้งที่พนักงานต้องถูกไล่ออกเพราะปัญหาการจัดการของบริษัท การรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทไม่มีค่าและเป็นการสิ้นเปลือง การพูดคุยของ SBF เกี่ยวกับการเลิกจ้างทำให้คนนึกถึงการ เลิกจ้าง ที่บ้าคลั่งของรัฐบาลสหรัฐฯ เมื่อเร็ว ๆ นี้
ตลาดกลับมาคาดการณ์ว่า SBF จะได้รับการอภัยโทษ และ FTT ได้ทะลุ 2.2 ดอลลาร์ในช่วงสั้นๆ และปัจจุบันมีราคาอยู่ที่ 2.05 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 11.8% ภายใน 24 ชั่วโมง
SBF เปลี่ยนทัศนคติทางการเมือง ยืนเคียงข้างทรัมป์ในการขออภัยโทษอย่างชัดเจน
ทุกอย่างเริ่มต้นหลังจากทรัมป์เข้ารับตำแหน่ง
เมื่อวันที่ 22 มกราคม ทรัมป์โพสต์บนโซเชียลมีเดีย Truth Social ว่าเขาได้อภัยโทษให้กับผู้ก่อตั้ง Silk Road แล้ว เพิ่งโทรหาแม่ของ Ross William Ulbricht ผู้ก่อตั้ง Silk Road และบอกเธอว่าผมรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ลงนามในหนังสืออภัยโทษให้กับ Ross ลูกชายของเธอโดยไม่มีเงื่อนไข
เมื่อปลายเดือน แหล่งข่าววงในเผยว่าพ่อแม่ของ SBF ซึ่งเป็นศาสตราจารย์คณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด โจเซฟ แบงก์แมน และบาร์บารา ฟรีด เพิ่งพบกับทนายความและบุคคลอื่นๆ ในแวดวงของทรัมป์เพื่อพยายามขออภัยโทษสำหรับ SBF จากทรัมป์ แต่ยังไม่ชัดเจนว่าพวกเขาได้ติดต่อกับทำเนียบขาวหรือไม่
เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ เช่นเดียวกับผู้คนจำนวนมากทั้งภายในและภายนอกอุตสาหกรรมคริปโตที่หวังว่าจะได้รับคะแนนทางการเมืองในช่วงดำรงตำแหน่งสมัยที่สองของทรัมป์ SBF ได้ “เข้าข้าง” ทรัมป์อย่างเปิดเผยในการให้สัมภาษณ์กับ The New York Sun โดยระบุว่า “ฉันใช้เวลาค้นคว้านโยบายคริปโตมามาก และรู้สึกหงุดหงิดและผิดหวังมากกับสิ่งที่ฉันได้เห็นและได้ยินจากรัฐบาลของไบเดนและพรรคเดโมแครต รัฐบาลของไบเดนมีพฤติกรรมทำลายล้างและทำงานร่วมด้วยได้ยาก พูดตรงๆ ก็คือ พรรครีพับลิกันมีเหตุผลมากกว่ามาก”
SBF แย้มว่าความเปลี่ยนแปลงไปทางขวาของเขานั้นเริ่มเกิดขึ้นในปี 2022 เนื่องจากเขากับทรัมป์มีศัตรูร่วมกัน นั่นก็คือ Lewis Kaplan ซึ่งเป็นผู้พิพากษาที่ตัดสินคดีฉ้อโกง FTX และการพิจารณาคดีหมิ่นประมาทของทรัมป์ในระดับรัฐบาลกลาง
ในปี 2020 SBF เป็นผู้บริจาคเงินรายใหญ่เป็นอันดับสองให้กับแคมเปญหาเสียงของ Biden แต่ปัจจุบัน SBF กล่าวว่า ตอนนั้นฉันคิดว่าตัวเองเป็นฝ่ายซ้ายกลาง แต่ตอนนี้ฉันไม่มองว่าตัวเองเป็นแบบนั้นอีกต่อไป บรรยากาศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเปลี่ยนไป และอดีตสมาชิกพรรคเดโมแครตที่กล้าแสดงออกอย่าง Mark Zuckerberg และ Marc Andreessen กลับสนับสนุน Trump
SBF ตั้งใจจะทำอะไรด้วยการเข้าใกล้ DOGE?
ในทวีตของ SBF ในการคัมแบ็ก ประเด็นสำคัญที่เขาพูดก็คือ การไล่พนักงานออกเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดในโลก ซึ่งทำให้ผู้คนนึกถึงกรมประสิทธิภาพรัฐบาลของทรัมป์ (DOGE) ซึ่งหนึ่งในสิ่งที่เขาทำมากที่สุดหลังจากเข้ารับตำแหน่งก็คือการไล่เจ้าหน้าที่รัฐออก แม้แต่อัยการในคดี SBF ก็ยังลาออกด้วย เนื่องจากกระทรวงยุติธรรมขอให้เธอระงับการสอบสวนเรื่องทุจริตของนายกเทศมนตรีเมืองนิวยอร์ก นาย Eric Adams
ตามรายงานของ The Washington Post ซึ่งระบุว่าหลังจากดำรงตำแหน่งครบสามสัปดาห์ในวาระที่สองของทรัมป์ การกระทำหลายอย่างของเขาและที่ปรึกษาของเขาอย่างมัสก์ได้จุดชนวนให้เกิดการโต้แย้งกันอย่างกว้างขวาง แผนกประสิทธิภาพรัฐบาลสหรัฐฯ ของมัสก์ได้เข้าแทรกแซงหน่วยงานของรัฐบาลกลาง 18 แห่ง ยกเลิกสัญญากับรัฐบาลกลาง 199 ฉบับ และพยายามเลิกจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางนับหมื่นคน
เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ ตามเวลาท้องถิ่นวันที่ 15 กุมภาพันธ์ กรมประสิทธิภาพของรัฐบาล (DOGE) ซึ่งนำโดยอีลอน มัสก์ ได้ส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังพนักงานของ Digital Service ของสหรัฐอเมริกาจำนวนกว่า 12 คน สำนักงานเป็นแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ของสำนักงานบริหารประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกา และปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของกรมประสิทธิภาพของรัฐบาล (DOGE)
แม้แต่ SEC ก็ต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลง ในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ตามคำบอกเล่าของบุคคล 2 คนที่ทราบเรื่องดังกล่าว สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐ (SEC) มีแผนที่จะแทนที่ผู้นำระดับสูงของสำนักงานภูมิภาคทั่วประเทศ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอลดต้นทุนต่อรัฐบาลทรัมป์
เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ก.ล.ต. แจ้งต่อผู้อำนวยการสำนักงานภูมิภาคทั้ง 10 แห่งว่า ตำแหน่งของพวกเขาจะถูกยกเลิกตามแผนที่จะส่งไปยังสำนักงานในเดือนหน้า แหล่งข่าวเปิดเผย ก.ล.ต. ซึ่งกำกับดูแลตลาดทุนของสหรัฐฯ มากกว่า 100 ล้านล้านดอลลาร์ กำลังเผชิญแรงกดดันจากทรัมป์ให้เลิกจ้างพนักงานและลดต้นทุน
ทวีตอันยาวและจริงจังของ SBF โดนใจกลุ่มเป้าหมาย
แนบคำแปลทวีตของ SBF ฉบับเต็มมาด้วย
ฉันเห็นใจพนักงานรัฐมาก ตัวฉันเองก็ไม่ได้เช็คอีเมลมาหลายร้อยวันแล้ว และฉันสามารถยืนยันได้ว่าการว่างงานนั้นยากกว่าที่คิด
การไล่พนักงานออกเป็นเรื่องที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งในโลก และเป็นเรื่องแย่สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ของฉันคือ:
ก) โดยปกติแล้วการถูกไล่ออกไม่ใช่ความผิดของพนักงาน
ข) แต่โดยทั่วไปแล้วการไล่พวกเขาออกก็ยังคงเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง
ปัญหาที่พบบ่อยกว่านั้นคือบริษัทไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา
ฉันอยากจะบอกทุกคนที่ถูกไล่ออกว่า มันเป็นความผิดของเราด้วย เพราะเราไม่ได้หางานที่เหมาะกับพวกเขา หรือหาคนที่เหมาะสมมาบริหารพวกเขา หรือจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมให้พวกเขา
บางทีเราอาจไม่มีคนที่เหมาะสมที่จะจัดการพวกเขาในเวลานั้น บางทีพวกเขาอาจทำงานได้ดีที่สุดเมื่อทำงานจากระยะไกล แต่บริษัทของเราทำงานแบบพบหน้ากันเป็นหลัก บางทีพวกเขาอาจต้องการทำงานในโครงการเฉพาะ แต่โครงการนั้นไม่ใช่สิ่งที่บริษัทต้องการจริงๆ
หรืออาจจะมีอะไรผิดปกติกับแผนกที่เขาอยู่ เรื่องนี้เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว เราเคยเห็นกรณีนี้กับคู่แข่งรายหนึ่ง ซึ่งพวกเขาจ้างคนเพิ่ม 30,000 คน จากนั้นก็ไม่รู้จะทำอย่างไรกับพวกเขาเลย ดังนั้นทีมงานทั้งหมดจึงเพียงแค่นั่งอยู่เฉยๆ โดยไม่ทำอะไรเลยทุกวัน
เราเคยเห็นเหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นภายในองค์กรด้วยเช่นกัน เมื่อผู้จัดการคนหนึ่งยุ่งหรือเสียสมาธิ ครึ่งหนึ่งของแผนกก็จะสูญเสียทิศทางพร้อมๆ กัน เมื่อเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้น พนักงานก็ไม่ผิด หากนายจ้างไม่ทราบวิธีจัดหาพนักงานให้ หรือไม่มีบุคลากรที่เหมาะสมที่จะบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ ก็ไม่ใช่ความผิดของพวกเขา หากการเมืองภายในทำให้หน่วยงานสูญเสียแนวทางไป นั่นไม่ใช่ความผิดของพวกเขา แต่การจะเก็บพวกเขาไว้ในบริษัทและไม่ทำอะไรก็ไม่สมเหตุสมผล
