ในขณะที่แนวคิดล้ำสมัยของ DAO ได้จุดประกายคลื่นแห่งนวัตกรรมในโลก Web3 กรอบคิดเชิงนวัตกรรมที่หยั่งรากลึกในเทคโนโลยีบล็อคเชนไม่ได้แค่ปรับเปลี่ยนความเข้าใจและจินตนาการของเราเกี่ยวกับองค์กรดั้งเดิมเท่านั้น แต่ยังได้บ่มเพาะโปรเจ็กต์ดาวเด่น เช่น Compound และ MakerDAO ที่ได้เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ของอุตสาหกรรมอีกด้วย ตั้งแต่กลุ่มผู้ร่วมโครงการไปจนถึงนักลงทุนสถาบันและผู้เล่นสกุลเงินดิจิทัลทั่วไป ทุกคนต่างให้ความสนใจและสนใจ DAO อย่างมาก มันเหมือนกับกุญแจที่เปิดประตูลึกลับสู่รูปแบบองค์กรในอนาคต อย่างไรก็ตาม เมื่อใดก็ตามที่เราพยายามที่จะกำหนด DAO มันจะเปลี่ยนเป็นรูปแบบใหม่ในบริบทและสถานการณ์การใช้งานที่แตกต่างกัน ทำให้ยากต่อการเข้าใจ
อย่างไรก็ตาม องค์กร DAO คืออะไรกันแน่? มีข้อดีและข้อจำกัดอะไรบ้าง?
จะสร้างองค์กร DAO ได้อย่างไร? จำเป็นต้องปฏิบัติตามกระบวนการอะไรบ้าง?
ประเทศหรือภูมิภาคใดมีกฎหมายและข้อบังคับที่ชัดเจนในการควบคุมองค์กร DAO?
องค์กร DAO สามารถใช้เป็นหน่วยงานออกโทเค็นของโครงการ RWA ได้หรือไม่
ทีมงาน Crypto Salad มีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในอุตสาหกรรมสกุลเงินดิจิทัลมาหลายปีและมีประสบการณ์มากมายในการจัดการกับปัญหาการปฏิบัติตามข้อกำหนดข้ามพรมแดนที่ซับซ้อนในอุตสาหกรรมสกุลเงินดิจิทัล ในบทความนี้ เราจะผสมผสานกฎหมายและข้อบังคับของประเทศต่างๆ และประสบการณ์จริงของทีมงาน เพื่อคัดแยกและตอบคำถามข้างต้นจากมุมมองของทนายความมืออาชีพ
1.องค์กร DAO คืออะไรกันแน่? มีข้อดีและข้อจำกัดอะไรบ้าง?
องค์กร DAO ถือเป็นองค์กรใหม่มากสำหรับคนนอก ดังนั้นจึงไม่มีสิ่งที่เรียกว่า คำจำกัดความที่เข้มงวด สำหรับแนวคิดนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กร DAO ที่ถูกกล่าวถึงโดยผู้เล่นสกุลเงินดิจิทัล องค์กร DAO ในแง่ของเทคโนโลยีบล็อคเชน และองค์กร DAO ในแง่ของบรรทัดฐานทางกฎหมาย อาจมีนัยทางแนวคิดที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
ฉะนั้น เราจึงสามารถทำความเข้าใจแก่นแท้ร่วมกันในสถานการณ์และบริบทที่แตกต่างกันได้โดยการย้อนกลับไปที่การแสดงออกของ DAO เองและทำการวิเคราะห์เชิงความหมายเท่านั้น DAO หมายถึงองค์กรแบบกระจายอำนาจอัตโนมัติ ดังนั้น องค์กรที่มีลักษณะ 2 ประการนี้จึงสามารถระบุได้ในทางทฤษฎีว่าเป็นองค์กร DAO: “การกระจายอำนาจ” + “ความเป็นอิสระ” บทความต่อไปนี้จะเปรียบเทียบองค์กร DAO กับบริษัทแบบดั้งเดิม และวิเคราะห์แก่นแท้ขององค์กร DAO จากมุมมองสองด้าน ได้แก่ โครงสร้างองค์กรแบบ กระจายอำนาจ และรูปแบบการกำกับดูแลแบบ อิสระ เพื่อให้ทุกคนเข้าใจถึงเอกลักษณ์เฉพาะขององค์กร DAO ได้ดีขึ้น
1.โครงสร้างองค์กรแบบ “กระจายอำนาจ”
ภายใต้ระบบองค์กรแบบดั้งเดิมของประเทศของฉัน อำนาจการตัดสินใจสูงสุดของบริษัทอยู่ในมือของการประชุมผู้ถือหุ้น ผู้ถือหุ้นมอบอำนาจการจัดการกิจการเฉพาะของบริษัทให้กรรมการใช้ และจัดตั้งองค์กรจัดการกลาง เช่น คณะกรรมการบริหาร ซึ่งมีหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับกิจการที่สำคัญระหว่างการดำเนินงานของบริษัท ในที่สุดคณะกรรมการบริหารจะดำเนินการตามการตัดสินใจโดยการจ้างผู้บริหารองค์กรและพนักงาน
ลักษณะการกระจายอำนาจขององค์กร DAO สะท้อนให้เห็นได้จากข้อเท็จจริงที่ว่า DAO ไม่มีองค์กรที่มีอำนาจการตัดสินใจและการจัดการแบบรวมศูนย์เหมือนกับระบบองค์กรแบบดั้งเดิม แต่สมาชิกทุกคนในองค์กรจะแบ่งปันอำนาจในการจัดการและการตัดสินใจเหนือองค์กร DAO ร่วมกัน
(แผนภาพเปรียบเทียบโครงสร้างองค์กรของบริษัทแบบดั้งเดิมและองค์กร DAO เพื่อใช้อ้างอิงเท่านั้น)
ในขณะเดียวกัน องค์กร DAO ไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบต่อผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียรายใดรายหนึ่ง (เช่น ผู้ถือหุ้น) และไม่มีการมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์แบบรวมศูนย์ ในหมู่พวกเขา สมาชิกทุกคนในองค์กรที่ถือโทเค็นการกำกับดูแลองค์กร DAO จะสามารถแบ่งปันผลประโยชน์จากการพัฒนาองค์กรผ่านการเพิ่มมูลค่าโทเค็นหรือแรงจูงใจภายใน ลองนำ Uniswap มาเป็นตัวอย่าง ในฐานะหนึ่งในแพลตฟอร์มการซื้อขาย DeFi ที่ใหญ่ที่สุดในเครือข่าย โทเค็นการกำกับดูแล UNI ขององค์กร DAO ได้นำผลประโยชน์มากมายมาสู่สมาชิกและยังสร้างแรงจูงใจให้สมาชิกสร้างองค์กรทั้งหมดอีกด้วย
(ภาพด้านบนแสดงแนวโน้มราคาของโทเค็น UNI) ที่มา: CoinMarketCap
แล้วองค์กร DAO บรรลุโครงสร้างองค์กรแบบกระจายอำนาจได้อย่างไร?
เมื่อกฎการจัดการปฏิบัติการขององค์กร DAO ได้รับการจัดตั้งขึ้นแล้ว กฎเหล่านั้นจะถูกเขียนลงในสัญญาอัจฉริยะที่เกี่ยวข้องและทำงานโดยอัตโนมัติผ่านเทคโนโลยีบล็อคเชน ในทางทฤษฎี เมื่อสัญญาอัจฉริยะถูกเขียนและใช้งานบนเครือข่ายแล้ว สัญญาดังกล่าวจะยังคงทำงานโดยอัตโนมัติ และกฎการจัดการปฏิบัติการภายในนั้นไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามต้องการ ดังนั้น จึงขจัดความเป็นไปได้ที่หน่วยงานจัดการส่วนกลางจะเข้ามาแทรกแซง
ในเวลาเดียวกัน สัญญาอัจฉริยะที่เขียนกฎการกำกับดูแลก็เป็นโอเพ่นซอร์สบนเครือข่ายอย่างสมบูรณ์ ดังนั้นสมาชิกชุมชนทั้งหมด รวมถึงผู้เล่นอื่น ๆ ในเครือข่ายสามารถสอบถามสัญญาอัจฉริยะขององค์กร DAO และกฎการจัดการปฏิบัติการทั้งหมดขององค์กรผ่านบล็อคเชนได้ ด้วยเครื่องมือทางเทคนิคของสัญญาอัจฉริยะ องค์กร DAO จึงสามารถบรรลุความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์ในกฎการจัดการ และหลีกหนีจากรูปแบบการตัดสินใจแบบ กล่องดำ ของหน่วยงานจัดการแบบรวมศูนย์ได้
(ภาพด้านบนแสดงข้อมูลที่เกี่ยวข้องและส่วนหนึ่งของโค้ดสัญญาอัจฉริยะ Governor ขององค์กร DAO Compound) ที่มา: เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของโครงการ Compound
เมื่อเทียบกับบริษัทแบบดั้งเดิม โครงสร้างองค์กรแบบกระจายอำนาจสามารถนำข้อดีมาสู่องค์กร DAO ได้อย่างไร
ในรูปแบบการบริหารงานของบริษัทแบบดั้งเดิม การหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านจริยธรรมของกรรมการบริษัท ผู้บริหารระดับสูง ฯลฯ และการทำให้แน่ใจว่าพวกเขาปฏิบัติตามผลประโยชน์โดยรวมของบริษัท ถือเป็นปัญหาที่ยากลำบากและไม่สามารถแก้ไขได้โดยสมบูรณ์
เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลหรือหน่วยงานบริหารส่วนกลางซึ่งมีอำนาจหลักในบริษัทจะไม่กระทำการที่ขัดต่อผลประโยชน์โดยรวมของบริษัทเนื่องจากผลประโยชน์ส่วนตัวของพวกเขาเอง จึงจำเป็นต้องได้รับการควบคุมจากหลายด้าน เช่น รูปแบบการกำกับดูแลภายในและกรอบการกำกับดูแลภายนอก
การจัดตั้งคณะกรรมการกำกับดูแลในโครงสร้างองค์กรของบริษัทก็เพื่อแก้ไขปัญหานี้ในระดับหนึ่ง ตัวอย่างเช่น มาตรา 78 ของกฎหมายบริษัทในประเทศของฉันกำหนดว่าคณะกรรมการกำกับดูแลต้องใช้อำนาจดังต่อไปนี้: เมื่อพฤติกรรมของกรรมการและเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูงก่อให้เกิดความเสียหายต่อผลประโยชน์ของบริษัท ให้เรียกร้องให้กรรมการและเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูงแก้ไข อย่างไรก็ตาม ปัญหาใหม่เกิดขึ้น นั่นคือ ผู้กำกับดูแลมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำกับดูแลกรรมการและผู้บริหารระดับสูงของบริษัท ดังนั้น ใครจะเป็นผู้กำกับดูแลผู้กำกับดูแล และจะมั่นใจได้อย่างไรว่าผู้กำกับดูแลจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการกำกับดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ณ จุดนี้ ไม่สามารถแก้ไขปัญหานี้ได้อีกต่อไปโดยเพียงแค่เริ่มต้นจากโครงสร้างภายในของบริษัท ดังนั้น จำเป็นต้องมีการแทรกแซงจากระบบการกำกับดูแลจากภายนอก มาตรา 180 ของกฎหมายบริษัทของประเทศของฉันระบุไว้ชัดเจนเกี่ยวกับภาระผูกพันด้านความขยันหมั่นเพียรและภาระผูกพันด้านความภักดีของกรรมการ ผู้กำกับดูแล และผู้บริหารระดับสูง แม้กระนั้นการผสมผสานแนวทางจากภายในและภายนอกก็ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างสมบูรณ์
อย่างไรก็ตาม องค์กร DAO ที่ใช้เทคโนโลยีบล็อคเชนได้แทนที่หน่วยงานการตัดสินใจในการจัดการแบบรวมศูนย์ด้วยกฎการจัดการการดำเนินงานที่เข้ารหัสและทำงานโดยอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกัน องค์กร DAO ยังใช้โทเค็นการกำกับดูแลเพื่อให้สมาชิกสามารถแบ่งปันผลประโยชน์ของการพัฒนาองค์กร ดังนั้นผลประโยชน์ของผู้ตัดสินใจจึงสอดคล้องกับผลประโยชน์โดยรวมขององค์กร ดังนั้น องค์กร DAO จึงหลีกเลี่ยงปัญหาความเสี่ยงทางศีลธรรมที่กล่าวไว้ข้างต้นได้ตั้งแต่ต้นทาง
2. รูปแบบการกำกับดูแลแบบ “สมาชิกมีอำนาจตัดสินใจเอง”
“ความเป็นอิสระของสมาชิก” ในที่นี้หมายถึงระบบการกำกับดูแลภายในองค์กรที่สามารถบรรลุถึงความเป็นอิสระผ่านทางสมาชิก โดยหลุดพ้นจากรูปแบบการกำกับดูแลองค์กรแบบราชการภายใต้ระบบบริษัทแบบดั้งเดิม
จะบรรลุความเป็นอิสระภายในองค์กรได้อย่างไร?
โดยสรุปแล้ว องค์กร DAO มักจะได้รับอำนาจปกครองตนเองผ่านการลงคะแนนเสียงภายใน สมาชิกที่ถือโทเค็นการกำกับดูแลขององค์กร DAO สามารถเสนอข้อเสนอและมีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียงได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สมาชิกองค์กรสามารถริเริ่มการลงคะแนนแบบจำกัดเวลาสำหรับข้อเสนอเฉพาะภายในกรอบกฎการกำกับดูแล และในที่สุดจะตัดสินใจว่าข้อเสนอจะถูกนำไปปฏิบัติหรือไม่ โดยอิงจากผลการลงคะแนนสาธารณะของสมาชิกองค์กร (เช่น ผู้ถือโทเค็นการกำกับดูแล) กระบวนการทั้งหมดข้างต้นจะถูกดำเนินการโดยอัตโนมัติผ่านสัญญาอัจฉริยะ
(ภาพด้านบนเป็นอินเทอร์เฟซสาธารณะของการลงคะแนนเสียงเสนอขององค์กร DAO Compound)
ที่มา: เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของโครงการคอมพาวด์
แม้ว่ารูปแบบการลงคะแนนขององค์กร DAO จะมีความคล้ายคลึงกันมาก แต่กฎการลงคะแนนที่เฉพาะเจาะจงนั้นแตกต่างกัน องค์กร DAO บางแห่งใช้แนวทาง “หนึ่งเหรียญ หนึ่งเสียง” ในการกำหนดน้ำหนักของการลงคะแนนเสียง องค์กร DAO บางแห่งยังใช้การคำนวณพิเศษเพื่อคำนวณน้ำหนักการลงคะแนน เช่น กลไกการลงคะแนนแบบกำลังสอง เพื่อลดอิทธิพลของผู้ถือเหรียญขนาดใหญ่ต่อผลการลงคะแนนครั้งสุดท้าย ในเวลาเดียวกัน องค์กร DAO กระแสหลักจะนำวิธีการลงคะแนนเสียงแบบผู้แทนมาใช้ ซึ่งจะทำให้ผู้ถือโทเค็นสามารถมอบสิทธิในการลงคะแนนเสียงของตนให้กับตัวแทนที่เกี่ยวข้องเพื่อการลงคะแนนเสียงแบบรวม เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการลงคะแนนโดยรวมขององค์กร
ควรสังเกตว่าในกระบวนการดำเนินการจริง องค์กร DAO จะไม่นำเอารูปแบบระบบชุมชนอิสระอย่างสมบูรณ์มาใช้ตั้งแต่เริ่มต้น สำหรับองค์กร DAO จำนวนมากที่เพิ่งก่อตั้งหรืออยู่ในช่วงเริ่มต้นของการดำเนินโครงการ เมื่อพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น ข้อเท็จจริงที่ว่าโครงสร้างการกำกับดูแลขององค์กร DAO ยังไม่ได้รับการปรับปรุงอย่างเต็มที่ และยังมีสมาชิกภายในองค์กร DAO น้อยกว่า ทีมผู้ก่อตั้งองค์กร DAO โดยทั่วไปจะเลือกวิธีการกำกับดูแลแบบรวมศูนย์เป็นการชั่วคราว และทีมผู้ก่อตั้งจะเป็นผู้รับผิดชอบการจัดการการดำเนินงานเบื้องต้นและการตัดสินใจของโครงการ เมื่อองค์กร DAO เติบโตเต็มที่ ทีมผู้ก่อตั้งจะค่อยๆ ถ่ายโอนอำนาจการจัดการให้กับสมาชิกคนอื่นๆ ในองค์กรผ่านช่องทางอื่นๆ เช่น การแจกจ่ายโทเค็นการกำกับดูแล
ดังนั้น ข้อได้เปรียบของความเป็นอิสระของสมาชิกเมื่อเทียบกับรูปแบบการกำกับดูแลกิจการแบบดั้งเดิมคืออะไร?
ภายใต้ระบบราชการแบบดั้งเดิมของบริษัท การตัดสินใจด้านปฏิบัติการของบริษัทจะขึ้นอยู่กับการพิจารณาทางธุรกิจของกรรมการหรือผู้บริหารระดับสูงเป็นหลัก อย่างไรก็ตาม เมื่อการตัดสินและการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูงถูกถ่ายทอดไปสู่ระดับการดำเนินการ ย่อมเกิดการเบี่ยงเบนขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ นี่เป็นปัญหาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้เมื่อมีการถ่ายทอดคำสั่งจากบนลงล่าง ยิ่งไปกว่านั้น สถานการณ์และข้อมูลที่พนักงานระดับผู้บริหารทราบนั้นยากที่จะถ่ายทอดโดยตรงไปยังผู้มีอำนาจตัดสินใจ และช่องทางสำหรับการแลกเปลี่ยนข้อมูลจากล่างขึ้นบนก็จะถูกปิดกั้นด้วยเช่นกัน ดังนั้น รูปแบบการกำกับดูแลของบริษัทแบบดั้งเดิมนี้จึงมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิด การจัดแนวที่ไม่ตรงกัน ที่ละเอียดอ่อนระหว่างการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทกับระดับธุรกิจจริง หากไม่แก้ไข “ความไม่สอดคล้อง” ดังกล่าวในเวลาอันควร อาจส่งผลให้บริษัททั้งหมดสูญเสียความสามารถในการแข่งขันและล่มสลายได้
องค์กร DAO กำจัดความแตกต่างและอุปสรรคในตำแหน่งและระดับงานในหมู่สมาชิกผ่านความเป็นอิสระของสมาชิก ส่งเสริมการสื่อสารที่เท่าเทียมกันระหว่างสมาชิก และสร้างบรรยากาศและรูปแบบการสื่อสารที่คล้ายกับชุมชน ในเวลาเดียวกัน องค์กร DAO ยังตัดสินใจโดยการลงคะแนนเสียงต่อข้อเสนออย่างเปิดเผย ซึ่งสามารถรับประกันได้ว่าการตัดสินใจขององค์กรสะท้อนมุมมองและความรู้ของสมาชิกส่วนใหญ่ภายในองค์กร แม้ว่าความเห็นของคนส่วนใหญ่อาจไม่ถูกต้อง กลไกนี้สามารถหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบของ เผด็จการคนเดียว ได้ในเชิงทฤษฎี และเพิ่มความกระตือรือร้นของสมาชิกในการมีส่วนร่วมในการสร้างองค์กรและการสื่อสาร
หลังจากการตัดสินใจลงคะแนนของชุมชนเสร็จสิ้นแล้ว สัญญาอัจฉริยะจะดำเนินการตามเนื้อหาของข้อเสนออย่างซื่อสัตย์และอัตโนมัติ และยังช่วยแก้ปัญหาความยุ่งยากของการนำแนวทาง การตัดสินใจ-ดำเนินการ ไปใช้อีกด้วย
โดยสรุป คุณสมบัติหลักสองประการข้างต้นล้วนเสริมซึ่งกันและกัน และไม่มีคุณสมบัติใดที่ขาดไม่ได้ หากไม่มีโครงสร้างองค์กรแบบกระจายอำนาจ สิ่งที่เรียกว่าความเป็นอิสระของสมาชิกองค์กรย่อมจะกลายเป็นเพียงการแสดงเพื่อการกระทำอันหลีกเลี่ยงไม่ได้ เนื่องมาจากการแทรกแซงของหน่วยงานจัดการแบบรวมอำนาจ ซึ่งขาดความหมายและคุณค่าในทางปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม หากองค์กรแบบกระจายอำนาจเบี่ยงเบนจากรูปแบบอิสระที่เข้มงวด สมเหตุสมผล และยั่งยืน องค์กรนั้นจะกลายเป็นต้นไม้ที่ไม่มีราก และจะยากต่อการรักษาการดำเนินงานและการพัฒนาตามปกติ
จากมุมมองของการดูแลตามหลักมนุษยธรรมระดับสูงและแนวคิดการพัฒนาองค์กร ความสำคัญและคุณค่าขององค์กร DAO ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงภายในองค์กรเท่านั้น
เพื่อเพิ่มผลประโยชน์สูงสุดให้กับผู้ถือหุ้น บริษัทดั้งเดิมมักจะมีการเพิ่มมูลค่าเงินทุนและขยายขนาดได้อย่างไม่จำกัด ในขณะเดียวกันที่มุ่งหวังผลกำไรที่สูงขึ้นและขนาดที่ใหญ่ขึ้น บริษัทต่างๆ จะต้องพยายามลดความสำคัญของบุคคลต่อระบบทั้งหมด มิฉะนั้น การพัฒนาองค์กรทั้งหมดจะเผชิญกับความเสี่ยงมหาศาล ดังนั้น บริษัทแบบดั้งเดิมจะนำไปสู่การที่บุคลากรในบริษัทถูกดึงเครื่องมือมาใช้งานอย่างต่อเนื่อง และในที่สุดก็ลดบทบาทให้เป็นเพียง คนงาน รูปแบบองค์กรประเภทนี้จะทำให้บริษัทและพนักงานอยู่ฝ่ายตรงข้ามกัน และยิ่งทำให้ความขัดแย้งระหว่างทั้งสองฝ่ายทวีความรุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ
เทคโนโลยีบล็อคเชนที่องค์กร DAO พึ่งพาได้แยกตัวออกจากโครงสร้างการจัดการรวมศูนย์และรูปแบบการจัดการตามระเบียบราชการของบริษัท และในระดับหนึ่งได้ล้มล้างกรอบคิดดั้งเดิมของ การต่อต้านระหว่างองค์กรและบุคคล และ การต่อต้านระหว่างผู้จัดการและพนักงาน ในระบบองค์กร คุณลักษณะหลักสองประการขององค์กร DAO ที่นำเสนอข้างต้นช่วยให้จุดประสงค์และเป้าหมายของ DAO กลับไปสู่การสำรวจตนเองและความต้องการทางสังคมของแต่ละบุคคล แทนที่จะไล่ตามผลกำไรและการขยายตัวขององค์กรอย่างไม่ลืมหูลืมตา
“ผู้คนคือเป้าหมายมากกว่าวิธีการ” อุดมคติและวิสัยทัศน์ด้านมนุษยธรรมนี้ยังเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญที่ทำให้ผู้ประกอบการและผู้เข้าร่วม Web3 จำนวนมากเต็มใจติดตามหรือแม้แต่เชื่อมั่นในองค์กร DAO
อย่างไรก็ตาม องค์กร DAO ก็มีข้อจำกัดของตนเองเช่นกัน
ประการแรก เนื่องจากสัญญาอัจฉริยะของ DAO ถูกใช้งานบนเครือข่ายและเป็นโอเพนซอร์สโดยสมบูรณ์ สิ่งนี้จึงรับประกันความโปร่งใสของกฎการปฏิบัติงานขององค์กรต่อสมาชิก แต่ยังอำนวยความสะดวกให้กับการโจมตีที่เป็นอันตรายจากแฮกเกอร์อีกด้วย หากมีช่องโหว่ในสัญญาอัจฉริยะขององค์กร DAO และแฮกเกอร์ใช้ประโยชน์จากช่องโหว่ดังกล่าว อาจทำให้องค์กร DAO ได้รับความสูญเสียมหาศาล กรณีที่พบเห็นบ่อยที่สุดของข้อจำกัดนี้คือการขโมย The DAO จำนวนมหาศาล
ประมาณปี 2016 องค์กร DAO ชื่อ “The DAO” ได้ถูกสร้างขึ้นบนเครือข่ายหลักของ Ethereum องค์กร DAO นี้เป็นกองทุนการลงทุนแบบกระจายอำนาจที่ควบคุมโดยชุมชน “DAO” ระดมทุนได้มากกว่า 11.5 ล้าน ETH โดยการขายโทเค็นชุมชนของตัวเองเป็นกองทุนการลงทุน ซึ่งได้รับการจัดการร่วมกันโดยสมาชิกองค์กร
อย่างไรก็ตาม หลังจากที่ The DAO เริ่มดำเนินการไม่นาน ก็ถูกแฮ็กเนื่องจากช่องโหว่สัญญาอัจฉริยะ และ ETH ถูกขโมยไปประมาณ 3.6 ล้าน ETH เมื่อคำนวณจากราคา ETH ในขณะนั้น พบว่าความสูญเสียทั้งหมดที่เกิดจากการโจมตีของแฮ็กเกอร์ครั้งนี้เกินกว่า 60 ล้านเหรียญสหรัฐ ทำให้เป็นการโจมตีของแฮ็กเกอร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกในขณะนั้น เหตุการณ์นี้สร้างความเสียหายอย่างหนักต่อชุมชน Ethereum เพื่อที่จะกู้คืนความสูญเสียที่เกี่ยวข้อง ชุมชน Ethereum จำเป็นต้องโหวตอนุมัติการฮาร์ดฟอร์ก โดยสรุปแล้ว ความเสี่ยงต่อความปลอดภัยขององค์กร DAO ไม่ควรละเลย
ประการที่สอง องค์กร DAO จำเป็นต้องตัดสินใจผ่านการลงคะแนนเสียง เพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกขององค์กรสามารถมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการตัดสินใจลงคะแนนเสียง โดยทั่วไปการลงคะแนนเสียงเสนอขององค์กร DAO จะถูกกำหนดให้มีระยะเวลาที่นานขึ้น ดังนั้นโดยรวมแล้วประสิทธิภาพการตัดสินใจดำเนินงานจึงต่ำกว่านิติบุคคลแบบดั้งเดิม
แม้ว่า DAO จะได้รับการยอมรับและใช้งานกันอย่างแพร่หลายในด้านบล็อคเชน แต่ในประเทศและภูมิภาคส่วนใหญ่ DAO ก็ไม่มีกรอบการกำกับดูแลทางการเงินและกฎหมายที่สมบูรณ์มากนัก ซึ่งหมายความว่าการจัดตั้งและดำเนินการ DAO บนเครือข่ายอาจเผชิญกับความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมายบางประการในโลกแห่งความเป็นจริงนอกเครือข่าย เช่น ความรับผิดชอบ ภาษี การปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการเงิน และปัญหาอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ยังมีประเทศและภูมิภาคอีกจำนวนน้อยที่ยังคงมีทัศนคติที่เปิดกว้างและก้าวหน้าพอสมควรต่อรูปแบบองค์กรนี้ และได้จัดตั้งกรอบการกำกับดูแลที่สอดคล้องกันขึ้น ซึ่งจะอธิบายรายละเอียดในภายหลัง
2. จะสร้างองค์กร DAO ได้อย่างไร? จำเป็นต้องปฏิบัติตามกระบวนการอะไรบ้าง?
หลังจากเข้าใจลักษณะเฉพาะขององค์กร DAO แล้ว เราจึงสามารถวิเคราะห์ต่อไปว่าจะสร้างองค์กร DAO ในทางปฏิบัติได้อย่างไร แม้ว่าวิธีการสร้างและกระบวนการขององค์กร DAO แต่ละแห่งจะแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่จะประกอบด้วยขั้นตอนสี่ขั้นตอนต่อไปนี้:
กำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กร DAO และกฎเกณฑ์การดำเนินงานและการจัดการ
เขียนกฎการดำเนินงานและการจัดการขององค์กร DAO ลงในสัญญาอัจฉริยะ
เนื่องจากไม่สามารถแก้ไขสัญญาได้หลังจากที่สร้างและใช้งานแล้ว ช่างเทคนิคจึงจำเป็นต้องทำการทดสอบและตรวจสอบสัญญาอัจฉริยะอย่างเข้มงวดก่อนที่พวกเขาจะสามารถนำสัญญาไปใช้งานออนไลน์ได้
ฉีดเงินทุนเข้าสู่องค์กร DAO
องค์กร DAO จะกำหนดวิธีการระดมทุนโดยอิงตามกรอบการกำกับดูแลที่ตั้งไว้ล่วงหน้า และโดยทั่วไปจะดำเนินการจัดหาเงินทุนเริ่มต้นให้เสร็จสิ้นโดยการขายโทเค็นการกำกับดูแลองค์กร DAO
เมื่อสัญญาอัจฉริยะถูกนำไปใช้งานกับบล็อคเชนที่สอดคล้องกัน องค์กร DAO ก็จะได้รับการจัดตั้งอย่างเป็นทางการ
หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนข้างต้นแล้ว การสร้างองค์กร DAO ในเชิงทฤษฎีก็เสร็จสมบูรณ์แล้ว แต่แน่นอนว่าควรสังเกตว่า การเสร็จสมบูรณ์ของการจัดตั้งองค์กร DAO ดังที่กล่าวไว้ในที่นี้ ไม่ได้หมายความถึงการจดทะเบียนและจัดตั้งองค์กร DAO ภายใต้ระบบการกำกับดูแลตามกฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่ องค์กร DAO บนเครือข่ายไม่มีสถานะทางกฎหมายและความสามารถในการดำเนินการที่สอดคล้องกันภายใต้กรอบกฎหมายที่แท้จริง วิธีการจดทะเบียนองค์กร DAO ที่ได้รับการยอมรับตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเป็นทางการ รวมถึงข้อบังคับที่เกี่ยวข้องของประเทศและภูมิภาคต่างๆ จะได้รับการอธิบายอย่างละเอียดในภายหลัง
3. ประเทศหรือภูมิภาคใดบ้างที่มีกฎหมายและข้อบังคับที่ชัดเจนในการควบคุมองค์กร DAO?
1. สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE)
RKA DAO ตั้งอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เป็นเขตปลอดภาษีที่จัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะสำหรับบริษัทสินทรัพย์เสมือน ก่อตั้งโดยรัฐบาลแห่งราสอัลไคมาห์ (หนึ่งในอาณาจักรของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์) ในช่วงปลายปี 2024 RKA DAO ได้ออกกฎและข้อบังคับชุดหนึ่งที่เรียกว่า ข้อบังคับสมาคม DAO ซึ่งกำหนดกรอบทางกฎหมายที่ชัดเจนสำหรับองค์กร DAO ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในกรอบทางกฎหมายนี้ องค์กร DAO มี บุคลิกภาพทางกฎหมาย ที่เป็นอิสระอย่างชัดเจน ตามข้อ 8 ของข้อบังคับสมาคม DAO และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง องค์กร DAO ใช้รูปแบบทางกฎหมายพื้นฐานของบริษัทรับประกัน และบุคลิกภาพทางกฎหมายนั้นเป็นอิสระจากสมาชิกองค์กรและผู้ถือโทเค็นอย่างสมบูรณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กร DAO สามารถได้รับ ถือครอง หรือละทิ้งทรัพย์สินได้อย่างถูกกฎหมายและเป็นอิสระ สามารถสร้างความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับบุคคลภายนอกได้อย่างอิสระ และรับผิดชอบทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
(ภาพด้านบนเป็นข้อความต้นฉบับของมาตรา 8 ของข้อบังคับสมาคม DAO)
ในเวลาเดียวกัน กฎหมายและระเบียบข้อบังคับยังกำหนดข้อกำหนดทางเทคนิคที่ชัดเจนสำหรับองค์กร DAO โดยกำหนดว่าองค์กร DAO จะต้องถูกปรับใช้บนบัญชีแยกประเภทแบบกระจายที่ไม่ต้องมีการอนุญาต และโค้ดซอฟต์แวร์ทั้งหมดจะต้องยังคงเป็นโอเพนซอร์ส นอกจากนี้ กฎระเบียบนี้ยังชี้แจงความเฉพาะทางเทคนิคขององค์กร DAO เมื่อเปรียบเทียบกับรูปแบบองค์กรดั้งเดิมอื่นๆ อีกด้วย
(ภาพด้านบนเป็นข้อความต้นฉบับของมาตรา 14 ของข้อบังคับสมาคม DAO)
นอกจากนี้ กฎหมายและข้อบังคับนี้ยังให้ข้อกำหนดและคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับโครงสร้างการกำกับดูแลภายในและกรอบการกำกับดูแลภายนอกขององค์กร UAE DAO อีกด้วย ตัวอย่างเช่น ข้อ 92 และ 99 ของข้อบังคับสมาคม DAO กำหนดว่า ผู้รับจดทะเบียนอย่างเป็นทางการและผู้ตรวจสอบบุคคลที่สามจะต้องดำเนินการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบและตรวจสอบทางการเงินขององค์กร DAO
(ภาพด้านบนเป็นข้อความต้นฉบับของมาตรา 92 ของข้อบังคับสมาคม DAO)
เมื่อวิเคราะห์ ข้อบังคับสมาคม DAO จะเห็นได้ไม่ยากว่ารัฐบาล UAE ให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับอุตสาหกรรม Web3 และอยู่แนวหน้าของโลกในการกำกับดูแลและควบคุมสาขานี้ เมื่อรวมกับข่าวล่าสุดที่กองทุนอธิปไตยอาบูดาบีลงทุน 2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐใน Binance Exchange โอกาสการพัฒนาในอนาคตของอุตสาหกรรม Web3 ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และแม้แต่ตะวันออกกลางก็น่าตื่นเต้นมาก
2. สหรัฐอเมริกา
เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2021 มาร์ก กอร์ดอน ผู้ว่าการรัฐไวโอมิง ได้ลงนามอย่างเป็นทางการในร่างกฎหมายวุฒิสภาไวโอมิงหมายเลข 38 ซึ่งเป็น ร่างกฎหมายเสริมองค์กรกระจายอำนาจอิสระของไวโอมิง ประการแรก ร่างกฎหมายดังกล่าวได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนขององค์กร DAO: องค์กรอิสระแบบกระจายอำนาจคือบริษัทจำกัดที่มีข้อกำหนดในการจัดตั้งองค์กรซึ่งมีคำชี้แจงว่าบริษัทเป็นองค์กรอิสระแบบกระจายอำนาจตามที่อธิบายไว้ในวรรค (c) ของส่วนนี้
(ภาพด้านบนเป็นข้อความต้นฉบับของพระราชบัญญัติเสริมองค์กร DAO 17-31-104)
จากนี้จะเห็นได้ว่าองค์กร DAO ที่กำหนดไว้ในร่างพระราชบัญญัตินี้สามารถ จดทะเบียนเป็นบริษัทจำกัด (Limited Liability Company) ได้โดยตรงอย่างถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมกันนี้ เพื่อเน้นย้ำลักษณะเฉพาะขององค์กร DAO และเพื่อปลดปล่อยองค์กร DAO จากข้อจำกัดต่างๆ ที่เกิดจากรูปแบบบริษัทจำกัด ร่างกฎหมายจึงระบุโดยเฉพาะว่าองค์กร DAO จะต้องแนบคำชี้แจงต่อไปนี้ในกฎบัตรของตนอย่างชัดเจน:
“สิทธิของสมาชิก DAO อาจแตกต่างอย่างมากจากสิทธิของสมาชิกของบริษัทจำกัดความรับผิดอื่นๆ พระราชบัญญัติเสริมของ Wyoming DAO สัญญาอัจฉริยะที่เป็นพื้นฐาน บทความการจัดตั้งบริษัท และข้อตกลงการดำเนินงาน ตามที่เกี่ยวข้อง อาจกำหนด ลด หรือขจัดหน้าที่ความรับผิดชอบ และอาจจำกัดการโอนผลประโยชน์การเป็นเจ้าของ DAO การออกจาก DAO การยุบเลิก และการชำระบัญชีของ DAO”
(ภาพด้านบนเป็นข้อความต้นฉบับของพระราชบัญญัติเสริมองค์กร DAO 17-31-104)
นอกจากนี้ ร่างกฎหมายฉบับนี้ยังมีบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละขั้นตอนของการจัดตั้ง การดำเนินงาน และการยุบองค์กร DAO อีกด้วย อย่างไรก็ตาม เมื่อเปรียบเทียบกันแล้ว จะเห็นได้ว่าความสมบูรณ์และความเข้มงวดของข้อกำหนดนี้ยังด้อยกว่า ข้อบังคับสมาคม DAO ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เล็กน้อย
เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2022 รัฐเทนเนสซีของสหรัฐอเมริกาได้ผ่านกฎหมายแก้ไขหัวข้อ 48 ของประมวลกฎหมายเทนเนสซี บริษัทและสมาคม (ประมวลกฎหมายเทนเนสซี หัวข้อ 48 ปี 2024) ซึ่งมาตรา 48-250-103(a) ระบุอย่างชัดเจนว่าบริษัทจำกัดความรับผิด (LLC) สามารถจดทะเบียนเป็น องค์กรแบบกระจายอำนาจ ได้โดยรวมข้อความเฉพาะไว้ในข้อบังคับขององค์กร ในแง่ของลักษณะทางกฎหมายขององค์กร DAO รูปแบบกฎหมายของรัฐเทนเนสซีมีความคล้ายคลึงกับของรัฐไวโอมิง
นอกจากนี้ ประเทศต่างๆ เช่น หมู่เกาะมาร์แชลล์และมอลตา ยังได้ออกกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับองค์กร DAO แต่เนื่องจากอิทธิพลที่จำกัด จึงจะไม่กล่าวถึงในที่นี้
4. องค์กร DAO สามารถใช้เป็นผู้ออกโทเค็นของโครงการ RWA ได้หรือไม่
เกี่ยวกับประเด็นนี้ เราต้องวิเคราะห์ควบคู่กับคำจำกัดความขององค์กร DAO ที่ได้กล่าวไว้ในบทความก่อนหน้า หากองค์กร DAO ได้รับการจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลอิสระตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น ตามทฤษฎีแล้ว ตราบใดที่องค์กร DAO ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการเงินท้องถิ่น ก็สามารถดำเนินการออกโทเค็นให้เสร็จสมบูรณ์ได้ แน่นอนว่าสถานการณ์ที่เจาะจงต้องได้รับการตัดสินอย่างครอบคลุมโดยพิจารณาจากตัวโครงการเอง รวมถึงนโยบาย กฎระเบียบ และนโยบายท้องถิ่นด้วย
หากองค์กร DAO มีอยู่ในเครือข่ายเท่านั้นและไม่มีนิติบุคคลที่สอดคล้องกันนอกเครือข่าย องค์กร DAO ประเภทนี้จะไม่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดทำโทเค็นของโครงการ RWA โดยตรงได้ และจำเป็นต้องดำเนินการจัดแพ็คเกจทางกฎหมาย (Legal Wrapper) บน DAO ในระยะเริ่มต้นของโครงการ เนื่องจากองค์กร DAO บนเครือข่ายในฐานะผู้จัดทำเหรียญจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงด้านภาษี และมีแนวโน้มสูงที่จะล้มเหลวในการผ่านการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางการเงินของสถาบันการเงินที่เกี่ยวข้อง สิ่งที่เรียกว่า บรรจุภัณฑ์ทางกฎหมาย หมายความถึงการจัดตั้งนิติบุคคลแยกจากกัน เช่น บริษัทจำกัดหรือมูลนิธิ และการโอนฟังก์ชันบางอย่างขององค์กร DAO ให้กับนิติบุคคลนอกเครือข่ายผ่านข้อตกลงหรือการออกแบบสถาปัตยกรรมที่เฉพาะเจาะจง และในที่สุดก็ทำการออกเหรียญให้เสร็จสมบูรณ์
5. การตีความสลัดคริปโต
DAO ซึ่งเป็นรูปแบบองค์กรใหม่ ได้รับการพัฒนาค่อนข้างครบถ้วนในเครือข่ายและยังได้สร้างโปรเจ็กต์ที่โดดเด่นมากมายอีกด้วย อย่างไรก็ตาม หากองค์กร DAO ต้องการที่จะเจาะลึกการเชื่อมโยงและการโต้ตอบกับโลกแห่งความเป็นจริงให้มากขึ้น กฎหมาย ข้อบังคับ และกรอบการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องยังคงต้องได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ฝ่ายโครงการที่ดำเนินการองค์กร DAO หรือสนใจในองค์กร DAO ควรให้ความสำคัญกับข้อกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดในโลกแห่งความเป็นจริงมากขึ้นด้วย
ทีมกฎหมาย Crypto Salad มุ่งมั่นที่จะมอบบริการทางกฎหมายที่เป็นมืออาชีพที่สุดให้กับผู้ประกอบวิชาชีพในอุตสาหกรรม crypto ปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของลูกค้าให้มากที่สุด และหลีกเลี่ยงความเสี่ยงทางกฎหมายที่ไม่จำเป็น เป้าหมายของเราคือการช่วยให้ลูกค้าของเราสร้างรายได้มากขึ้นและหลีกเลี่ยงปัญหา ถ้าชนะก็ชนะสบายๆ แม้จะแพ้ก็แพ้แบบชัดเจน
บทความนี้แสดงถึงมุมมองส่วนตัวของผู้เขียนเท่านั้น และไม่ถือเป็นคำแนะนำทางกฎหมายหรือความเห็นทางกฎหมายในเรื่องใดเรื่องหนึ่งโดยเฉพาะ
