原文作者： Alex G. (∎, ∆)
原文編譯：深潮TechFlow
我剛剛給Matter Labs 團隊發了一條訊息：
今天，我要宣布Matter Labs 六年來最艱難的改變。我們正在進行組織重組，不得不與許多優秀的團隊成員（約佔團隊的16% ）告別。我們已經與每位受影響的員工進行了單獨溝通。
身為創辦人和CEO，我對這項決定以及之前的所有決策負全責。對於那些即將離開的同事：很遺憾我們必須走到這一步。因為與表現無關的原因而與有才華的員工告別，這讓我感到痛心。我會解釋我們做出這個決定的原因，我們將如何關心即將離開的團隊成員，以及這對Matter Labs 的未來意味著什麼。
我們做出這個決定的原因
從創立之初，Matter Labs 就堅持打造一個精簡且專注的團隊，專注於一個核心使命——推動加密貨幣在個人主權領域的大規模普及。小而精的團隊讓我們能夠穩定地推動具影響力的創新，並不斷適應外部變化。
今年以來，我們的市場環境和業務需求發生了顯著的變化。我們注意到，許多在zkSync Era 上開發的團隊現在需要不同於以往的技術和支援。同時，ZK 鏈的需求也大幅成長。
Matter Labs 在去中心化zkSync 生態系中的角色也在演變。 Elastic Chain 和ZK Nation 的推出正是重新評估我們策略、目標和團隊組成的良機。我們進行了全面的組織規劃，發現目前的人才和職位配置並不完全滿足我們的需求。於是，我們對公司中的每個角色進行了審查，確保合適的人在合適的位置，以保持團隊的敏捷和高效。
我們如何安置離職員工
對於今天離職的員工，我們制定了一套全面的離職補償方案，包括：
基本薪資：確保提供3 個月的基本薪資。
醫療和心理健康支援：提供4 個月的持續保障。
選擇權歸屬：在正式離職日期前，選擇權將完全歸屬，對於在公司服務超過6 個月的員工，將免除歸屬期。
職業支援：
可選擇將受影響員工的名單分享給投資者。
提供與領導團隊成員的一對一職涯支援會議，協助規劃職涯發展。
提供履歷和LinkedIn 個人資料的優化建議。
設備：員工可以保留公司提供的筆記型電腦及其他透過公司津貼購買的設備。
移民：未來4 個月內將提供移民方面的協助。
展望未來
身為CEO，我的責任是不斷簡化組織結構，以避免將來出現類似的痛苦調整。我會確保所有新招募的職能和職位都與我們的長期策略相符，並維持最高的績效標準。
儘管今天的改變令人痛心，但我對未來充滿信心。我們的技術需求正在成長，光是今年就有大約十幾個鏈在Elastic Chain 上啟動，還有更多團隊在zkSync Era 上進行開發。我們也有幸擁有足夠的財力，即使在持續多年的熊市中也能蓬勃發展。我們將繼續發展壯大，並招募對Matter Labs 下一階段至關重要的人才。
最後，我想對每一位團隊成員表達深深的感激之情，無論是即將離開的還是繼續與我們同行的，感謝你們為我們的旅程所做的寶貴貢獻。正是因為有你們的努力，Matter Labs 才成為今天的模樣：一個推動全球自由的改變力量。
我會向團隊提供更多關於今天決定的詳細信息，讓大家能夠直接聽到我的解釋。此外，你們的團隊負責人將在本週內組織團隊專屬的論壇和會議。
